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被员工告到劳动局后果

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,用人单位不理睬,不影响劳动仲裁的开庭.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请.被申请人收到书面通

关于这个问题,首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局. 1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

要看是因为什么事情被投诉到劳动局:(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.(2)【缺乏必备条

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;3. 员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.2)【缺

你好 一般申请劳动仲裁的双方当事人是劳动者和用人单位 是不能以用人单位的某一个部门作为被申请人申请劳动仲裁的,建议你申请劳动仲裁时直接以用人单位为被申请人

首先,如果确实存在拖欠工资等情形,建议选择协商解决.其次,如果认为不存在劳动者主张的事实,需提供充分证据证明,因为劳动法上用人单位承担大部分举证责任,如自己不能处理,建议委托专业律师代理.

1、企业与劳动者签订劳动合同、产生劳动关系,这是企业的责任.无论哪一个员工,甚至是法人代表都不承担个人责任.2、如果公司的其他员工都是签订这样的劳动合同,这就足以证明这是公司的决定.当然你不可能举证相关的劳动合同,

对方估计是因为涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被刑事拘留.拘留他的不是劳动局,而是公安机关.如果是这样,他在刑事拘留期间,你是不能去探望他的.

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